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採用TOMOEGAWAに入社したら‥‥

数ある会社の中でTOMOEGAWAを選んだなら、どんな会社生活が待っているのでしょう!? やりがいのある仕事、キャリアアップにつながるさまざまな人財育成制度、そして一緒になって初めての仕事を支えてくれる上司・先輩・・・TOMOEGAWAならではの未来?予想図をご案内します。

入社式社会人1日目、緊張の連続?

いよいよ社会人としての第一歩。入社式では社長をはじめ役員の方々が出席し、新入社員の皆さんを心からお迎えします。社長のメッセージはぜひ心に刻んで下さいね。

新入社員と社長・役員とで記念撮影
「会社と一緒に成長していける人財になって下さい」と井上社長

新入社員研修社会人としての基礎能力を身につけ、TOMOEGAWAの技術・製品を学ぶ

ビジネスマナーや文書作成などの研修を受講し、社会人としての基礎能力を身につけます。また、TOMOEGAWAの技術・製品など会社のことを先輩社員からじっくり学びます。

研修ではタメになる様々なカリキュラムを受講
先輩がやさしくサポート

こぼれ話もし静岡事業所に配属になったら・・・「青樹寮」へGO!

初めての一人暮らしでも悩み無用! 独身寮「青樹寮」が、静岡事業所のすぐ隣りにあります。完全個室タイプでエアコン、ミニキッチン、洗濯機、ウォシュレット完備! 朝夕は賄いさんの温かい手料理が味わえます。夜や休日は寮の仲間達と楽しいひとときをどうぞ!

青樹寮外観。1階に食堂があります
青樹寮の部屋の1室。とっても快適です

本配属いよいよ独り立ち! ビジネス最前線へ

6月中旬頃、決定した配属先でいよいよ初仕事。はじめは戸惑ったり、緊張したりするかもしれませんが、職場の先輩社員が「OJTトレーナー」としてマンツーマンでしっかりバックアップします。

TOMOEGAWAの技術やビジネススキルをマスターします
「そこに注目してみて!」先輩がしっかりアドバイス

こぼれ話OJTトレーナー制度とは

OJTトレーナーも研修でスキルを磨いています

志高く!TOMOEGAWAに入社した新入社員の皆さんが社会人として良い1年目をスタートできるよう、職場の先輩がマンツーマンでサポートする仕組みです。「いきなり現場に飛び込んで、先輩の背中から学ぶ」のではなく、先輩から具体的な仕事の指示を受けながら、業務に必要な知識、スキルを身につけていきます。
仕事のことはもちろん、アフター5やプライベートまで、なにかと頼れる相談相手にもなっていますよ!


自己啓発さまざまなシステムでキャリアアップを応援

TOMOEGAWAでは「人財こそがあらゆる経営資源の中で最重要である」という考えの下、やる気やスキルアップを支援する多彩な教育カリキュラムを用意しています。

TOMOEGAWAの教育体制の一部(OFF-JT)

階層別研修
  • 新入社員導入教育
  • 新入社員フォローアップ研修
  • 中堅社員研修
  • 新任管理職研修
テーマ別研修
  • 特許・知的財産研修
  • 法務研修
  • コンプライアンス研修
  • 考課者研修
  • メンタルヘルス研修
選抜研修
  • 経営幹部養成研修
  • マネージメント研修
  • 海外要員育成研修
  • リーダーシップ研修
  • コミュニケーション研修
  • 研究・技術者派遣制度
  • 大学・研究機関への派遣
自己啓発支援
  • スキル・資格(通信教育講座、公的資格取得)
  • 語学(TOEIC受験、社内語学教室〔英語・中国語〕)
  • セカンドライフセミナー
主任・職長研修の1コマ。マネジメントやコーチングを体得
静岡事業所で開講されている語学講座

1年目が終了一通りの仕事をマスター。もう立派なTOMOEGAWA人!?

上司との面談を通じて「もっと頑張ろう」とファイトが湧く!?

4月に入社してからまもなく1年が経つ頃。 TOMOEGAWAでは、上司との面談を通じて、1年間の仕事の成果や今後の目標を確認し、さらに自分のやりたい仕事を実現するためのアドバイスを受ける制度を導入しています。他にも、さらなるキャリアアップが図れるよう、さまざまな人事制度の充実に取り組んでいます。


こぼれ話TOMOEGAWAの主な人事制度

  • 人事・賃金制度 能力・成果に基づいた人事・賃金制度とともに公平な人事考課制度を運用。
  • キャリア開発制度 1年後、5年後、10年後、自分がどういったキャリアを歩みたいのか、面談を行い、その後のキャリアパスの構築に活用します。
  • 社内FA制度 自らの意思で異動したい部門に上司の許可なく応募でき、面接合格になった場合には異動可能に。
  • 社員表彰制度 業務改善や発明、製品開発等で顕著な成果をあげた従業員を表彰。

入社2年目井上社長と若手社員が某居酒屋で交流!

いつの間にか毎年の恒例行事に・・。入社2年目の若手社員と井上社長が居酒屋に参集し、仕事の内容からプライベートに至るまで、真剣に、時に笑いも交えながら大いに交流しています。

井上社長が若手社員を激励する
お酌をしながら一緒に乾杯!

海外勤務グローバルに事業展開しているから若くても海外勤務のチャンスが!

現在、アジア、アメリカ、ヨーロッパに10拠点を構えているTOMOEGAWAでは、若くても海外勤務のチャンスがたくさんあります。また業種や職場によっては海外出張が頻繁なところも。語学や異文化コミュニケーションを高められること請け合いです!

海外でのビジネスは自分のスキルを広げるチャンスです!
休日にはその土地ならではの名所、文化に触れてエンジョイ!

入社10年目心身共にリフレッシュ! さらなる英気を養おう

心身のリフレッシュや今後の活力向上に、勤続10年、25年と、55歳に達した時に、「リフレッシュ休暇」として、それぞれ特別有給休暇と補助金が得られます。日頃なかなか行けないところへの旅行や家族サービスに、大いに活用して下さい!

豪華客船でのんびりと楽しい旅を満喫
イタリアにて。中世の歴史と文化を体感

定年退職OBになってもまだまだ TOMOEGAWAを愛す!

皆さんにはまだまだ先の話ですが、TOMOEGAWAを退職したOBが「社友会」を結成しています。毎年開催される懇親会には多くのOBが集い、思い思いに談笑の輪を咲かせています。

全員でTOMOEGAWAの社歌を斉唱
歓談を楽しまれるOBの皆さん

以上、簡単ながら、TOMOEGAWAに入社後の流れや人財育成制度のトピックスを紹介してきました。しかし、まだまだTOMOEGAWAの魅力や良さは伝えきれていません。ぜひ当社の一員となって、主体的に仕事やスキルの幅を広げれば、もっともっとTOMOEGAWAの良さを実感できるはずです。 TOMOEGAWAは、皆さんのやる気に応えられるよう、今以上にサポート体制を充実させていきます。

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