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CSR労働慣行

人材育成

TOMOEGAWA では、事業運営の根幹は「人財」にあるという考えの下、企業の継続的発展と新たな成長領域にチャレンジできる人財の育成を行っています。従業員が自主的に自己啓発や能力開発に取り組み、各人の自己実現を達成できるよう、きめ細かな仕組みを整え、必要な支援を実施しています。

社内研修

若手従業員向けのキャリア開発研修
若手従業員向けのキャリア開発研修

TOMOEGAWAが掲げる創業精神の第一項に「誠実:我々は人に対しても事業に対しても誠実を旨とする」とあります。この「人に対する誠実」の一環として、当社は「一流人財の育成」を目指し従業員教育に取り組んでいます。

コーポレート・ガバナンス体制はこちら (PDF 9,693k)


安全・防災・BCP

TOMOEGAWA では、「安全最優先の徹底」を重要課題に掲げています。経営トップから現業職場まで、かつ国内・海外のグループ会社も含めたグループ全体で、全員参加による無災害の「ゼロ」災活動、「ゼロ」災職場の形成を目指した安全活動に取り組んでいます。また災害時の対応やBCPにも注力しています。

安全

安全審議委員会の活動の様子
安全審議委員会の活動の様子

TOMOEGAWAは従来の安全衛生委員会での活動の外に、2017年度から新設された安全審議委員会にて、部門・グループを横断した体制で、労災の是正と再発防止の取り組みを強化しています。


防災・BCP

防災訓練(静岡事業所)
防災訓練(静岡事業所)

TOMOEGAWAでは、毎年、静岡事業所・清水事業所・東京本社と、各所に設定したテーマに沿った防災訓練を実施しています。

また、自然災害・テロ・地震・火災等の緊急時においても、早期に復旧し事業を継続するために「事業継続計画」(BCP:Business Continuity Plan)を整備し、継続的に見直しを行っています。



その他の労働慣行、および詳細は『社会・環境報告書』をご参照ください。

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